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Fazendo sempre o que a maioria não faz
Para chegarmos mais longe que a maioria!
Esforço e dedicação são o que nos levam a alcançar sempre nosso máximo
Por isso estamos sempre indo além e suprindo as expectativas.
Nossa Empresa
CLIENTES
Sempre priorizamos as necessidades de nossos clientes, procurando atende-los da melhor forma possível e ajudar no desenvolvimento de projetos personalizados.
SUSTENTABILIDADE
Todos os resíduos industriais que produzimos, têm destinação adequada através de empresas credenciadas. Também mantemos parceria com a ONG "Recicla Ourinhos", objetivando a coleta e destinação de nosso lixo reciclável.
COLABORADORES
Garantir o bem estar, a saúde e a qualidade do ambiente de trabalho dos nossos colaboradores é uma preocupação constante.
SEGURANÇA
A segurança é outro item importante na DSEM, por isso, mantemos programas de prevenção de acidentes continuados e promovemos eventos anuais.
TECNOLOGIA
Trabalhamos frequentemente na evolução de nossos procedimentos, para que junto com o desenvolvimento tecnológico atual, trabalhemos para inovar e entregar o que tem de melhor na nossa área de atuação.
RESULTADOS
Com os melhores números, estamos frequentemente crescendo, batendo recordes com nossos resultados e satisfazendo todos que colaboram e nos ajudam desde sempre com a nossa meta.
CRIATIVIDADE
Sempre buscando quebrar as barreiras da criatividade, desenvolvendo novos projetos, com novas ideia para surpreender nossos clientes e sanar todas as suas necessidades.
Nossos Projetos
Conheça nossa estrutura:
- Guindaste TEREX 55 Ton – 60 metros de lança;
- Guindaste MD 25 Ton – 31 metros de lança;
- Munck H43 – 23 metros de lança;
- Munck H25 – 19 metros de lança;
- Onibus para transporte de colaboradores;
- Máquinas de solda eletrodo revestido 450A;
- Máquinas de solda MIG/MAG;
- Máquinas de solda TIG;
- Aparelho de Ultrassom Mitch 350BP;
- Aparelho de Medição de Espessura por
- Ultrassom Instrutherm;
- Mais 5 mil m² de area construida, para realizar a fabricação de diversas estruturas;
Nosso escopo de serviços:
- Fabricação e montagem de estruturas metálicas;
- Serviços de pintura e manutenção industrial;
- Serviços na área da construção civil;
- Montagem e manutenção de instalações elétricas;
- Fabricação de tanques de armazenamento;
- Fabricação e montagem de Pipe Rack.
- Soldagem TIG, MIG/MAG, Eletrodos, etc.
- Locação de guindastes, caminhão munck;
- Entre outros serviços.
Sobre a empresa
Missão
Utilizar o conhecimento tecnológico em benefício da sustentabilidade da empresa, clientes, sociedade e meio ambiente.
Visão
Ser empresa de referência no ramo de atuação, reconhecida como a melhor opção por clientes, colaboradores, comunidade e fornecedores, pela qualidade de nossos produtos, serviços e relacionamento
Valores
União da Equipe, Honestidade
Agilidade e produtividade
Organização e limpeza
Segurança das pessoas, Religiosidade.
Trabalho, trabalho e muito trabalho
Escopo e normas das empresa
Como toda grande empresa em crescimento constante, é preciso se alinhar com as necessidades e realidades do mundo econômico, e para isso é preciso a criação de regras e normas com as quais a empresa possa crescer com transparência. Assim tanto nossos colaboradores quanto clientes podem conhecer melhor nossos objetivos e entender como pretendemos alcançar nossas metas. Vocês podem conhecer melhor esse escopo acessando as politicas e condutas da empresa a seguir:
Politica de Suprimentos
Estabelecer uma politica de compras é a melhor forma para atender de forma eficiente nossa demanda.
Código de Conduta e Ética
Orientar o comportamento profissional dos colaboradores para a construção de um bom ambiente de trabalho.
Politica Anticorrupção
Diretrizes e padrões a se seguir, para nortear a condução dos negócios de maneira correta e transparente.
Política de Compliance
As empresas têm buscado cada vez mais promover a sua seguridade, seja em relação aos processos internos, seja no cumprimento das leis. Para isso, muitas instituições vêm adotando os procedimentos de compliance, que visam o cumprimento de normas e regulamentações e também permitem o conhecimento e a interrelação de todos os setores da organização.
Porque nós?
Porque Somos Qualificados!
A DSEM é uma empresa de tecnologia com capital nacional e capacidade para
fabricação e montagem de equipamentos industriais sob encomenda. Destaca-se
pela experiência conquistada em mais de uma década de existência, na qual
resultou em crescimento profissional nas várias áreas de atividades, seja ela no campo da fabricação, montagem industrial, locação de guindastes e transportes convencionais e especiais.
A empresa é bem estruturada, com profissionais qualificados, resultando em vantagens e benefícios aos seus cliente. Estamos instalados em uma área de mais de 5 mil m² de área construída, e fica localizada na cidade de Mirassol-SP, interior do estado, mais precisamente a 452,3 km da capital.
Nosso objetivo é de sempre conquistar novos conceitos no atendimento, com a finalidade de buscar um estreitamento harmonioso entre a empresa e o cliente.
A DSEM oferece otimização de resultados e minimização de custos industriais. Os princípios éticos da história da DSEM são a base para o crescimento de uma empresa comprometida com o desenvolvimento sustentável e o respeito ao meio ambiente e ao ser humano.
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Estados atendidos
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Obra fora do País
Entendendo e Prevenindo o Abuso e Assédio Sexual no Local de Trabalho
O local de trabalho deve ser um ambiente seguro e respeitoso para todos os funcionários. Infelizmente, o abuso e o assédio sexual ainda são problemas que algumas pessoas enfrentam em suas carreiras. Este material tem como objetivo educar os funcionários sobre o que constitui abuso e assédio sexual, como reconhecê-lo e o que fazer caso sejam vítimas ou testemunhas desses comportamentos inaceitáveis.
O que é Abuso e Assédio Sexual
Abuso Sexual
Refere-se a qualquer contato sexual não consensual ou tentativa de contato sexual sem consentimento. Isso pode incluir toques indesejados, avanços sexuais não solicitados, coerção sexual e outros comportamentos similares.
Assédio Sexual
Envolve qualquer forma de comportamento sexual indesejado que seja intimidador, hostil ou ofensivo para a vítima. Isso pode incluir comentários sexuais inadequados, piadas de cunho sexual, solicitações sexuais não desejadas, exibição de material sexualmente explícito e mais.
Como Reconhecer Abuso e Assédio Sexual
• Fique atento a qualquer comportamento que pareça invasivo, coercitivo ou
desconfortável para você ou seus colegas de trabalho.
• Observe comentários, gestos ou toques que possam ser interpretados como
sexuais e que não sejam bem-vindos.
• Esteja ciente de qualquer padrão de comportamento repetitivo que torne o
ambiente de trabalho hostil ou intimidador.
O Que Fazer Se Você For Vítima ou Testemunhar Abuso ou Assédio Sexual
• Não hesite em comunicar o ocorrido imediatamente. Fale com um supervisor,
gerente de recursos humanos ou outra autoridade competente na empresa.
• Procure o canal de denúncia dentro da empresa.
• Documente todos os incidentes, incluindo datas, horários, locais e quaisquer
testemunhas presentes.
• Se você não se sentir confortável falando diretamente com alguém na empresa,
procure recursos externos, como linhas diretas de apoio a vítimas de assédio
sexual ou órgãos reguladores.
O abuso e o assédio sexual são inaceitáveis em qualquer ambiente, especialmente no local de trabalho. É responsabilidade de todos criar e manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Ao reconhecer, relatar e prevenir o abuso e o assédio sexual, podemos trabalhar juntos para promover uma cultura de respeito e igualdade em nossa empresa.
Quais Medidas a Empresa Pode Tomar Após Investigação e Comprovação dos Fatos
Demissão por Justa Causa
Em situações graves de assédio sexual, onde o comportamento do assediador viola claramente as políticas da empresa e/ou a legislação trabalhista, a demissão por justa causa pode ser aplicada. Isso pode ocorrer quando o assédio é repetido, grave, não cessado mesmo após advertências prévias ou quando há comprovação clara do comportamento inadequado.
Medidas Legais
Além das medidas disciplinares internas, a empresa pode cooperar com as autoridades competentes para investigar e processar criminalmente casos de assédio sexual, se necessário. Isso pode incluir a denúncia do assediador às autoridades policiais e o fornecimento de evidências relevantes para o processo legal.
No Brasil, o abuso e o assédio sexual são considerados crimes e são regidos pelo Código Penal Brasileiro, além de outras legislações específicas. Aqui estão as principais leis relacionadas ao abuso e ao assédio sexual no país
Código Penal Brasileiro (Lei nº 2.848/1940):
• Artigo 213: Trata do crime de estupro, definido como constranger
alguém, mediante violência ou grave ameaça, a ter conjunção carnal ou a
praticar ou permitir que com ele se pratique outro ato libidinoso.
• Artigo 216-A: Define o crime de assédio sexual como constranger
alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se de sua condição de superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
Lei nº 10.224/2001:
• Alterou o Código Penal Brasileiro, incluindo o artigo 216-A que tipifica o crime de assédio sexual.
Lei nº 13.718/2018:
• Alterou o Código Penal Brasileiro para incluir a modalidade do estupro
de vulnerável, aumentar penas para estupro coletivo e tipificar o crime de
importunação sexual.
• Artigo 215-A: Tipifica o crime de importunação sexual como praticar
contra alguém e sem sua anuência ato libidinoso com o objetivo de
satisfazer a própria lascívia ou a de terceiro.
• Artigo 217-A: Define o crime de estupro de vulnerável como ter
conjunção carnal ou praticar outro ato libidinoso com menor de 14 anos
ou pessoa que, por enfermidade ou deficiência mental, não tem o
necessário discernimento para a prática do ato, ou que, por qualquer
outra causa, não pode oferecer resistência.
Lei nº 13.880/2019:
• Acrescentou o artigo 215-A ao Código Penal, tipificando o crime de divulgação de cena de estupro, estabelecendo pena para quem divulgar cena de estupro ou de estupro de vulnerável, seja por meio de fotografia, vídeo ou outro meio que permita a identificação da vítima, com o objetivo de humilhar, intimidar, constranger, ameaçar ou amedrontar a vítima ou em circunstância que possa causar-lhe sofrimento, ou com o intuito de obter vantagem sexual.
Contatos
- Av. Dr. Modesto José Moreira Júnior, 2853 - Portal - Mirassol/SP
- @dsemcaldeiraria
- (17) 3253-3684
-
Segunda à Quinta das:
7:00 às 12:00 / 13:00 às 17:00
Sexta das:
7:00 às 12:00 / 13:00 às 16:00